Pakistan Birlik ve Kültür Derneği Başkanı Nawaz Muhammed ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu’nu ziyaret ederek KKTC’de yasal statüde çalışan üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma hayatında karşılaştığı sorunları ve çözüm önerilerini gündeme taşıdı.
Dernek, Bakanlığa sunduğu önerilerin yalnızca Pakistan vatandaşlarını değil, KKTC’de yasal olarak yaşayan ve çalışan tüm üçüncü ülke vatandaşlarını kapsadığını belirtti.
YATAY GEÇİŞ SÜRESİ 6 AYA İNDİRİLSİN TALEBİ
Derneğin gündeme getirdiği ilk başlık, çalışanların iş değişikliği yapabilmesi için uygulanan yatay geçiş süresi oldu.
KKTC’de uzun süredir yasal statüde bulunan üçüncü ülke vatandaşlarına da bir yıl aynı iş yerinde çalışma şartı uygulanmasının mağduriyetlere yol açabildiği belirtilerek, yatay geçiş için gerekli asgari sürenin 6 aya indirilmesi talep edildi.
MEVCUT İŞ GÜCÜNE ÖNCELİK VERİLSİN
Dernek, yurt dışından yeni işçi getirilmeden önce KKTC’de halihazırda bulunan iş gücünün değerlendirilmesini önerdi.
Beyaz Kimlik sahibi kişiler ile geçerli çalışma iznine sahip olup iş arayan üçüncü ülke vatandaşlarına istihdamda öncelik verilmesi istendi.
Bu uygulamayla ülkedeki mevcut iş gücünün daha verimli kullanılabileceği ve yeni işçi ihtiyacının daha sağlıklı belirlenebileceği ifade edildi.
ÇALIŞAN DESTEK MEKANİZMASI KURULSUN
Bakanlığa sunulan bir diğer öneride, işsiz kalan Beyaz Kimlik ve çalışma izni sahiplerinin durumlarını doğrudan bildirebilecekleri resmi bir çalışan destek birimi ve iletişim platformu kurulması talep edildi.
Sistem aracılığıyla işsiz kalan çalışanların kayıt altına alınması, yeni bir iş bulmaları veya başka bir işverene geçmeleri için makul süre tanınması ve süreç boyunca gerekli yönlendirmenin yapılması önerildi.
Dernek, böyle bir mekanizmanın çalışanların düzensiz statüye düşmesini önleyebileceği gibi yabancı iş gücünün daha etkin takip edilmesine de katkı sağlayacağını belirtti.
“İŞVERENİN İHMALİNİN BEDELİNİ ÇALIŞAN ÖDEMEMELİ”
Görüşmede, çalışma izni işlemlerinin tamamlanması sürecinde yaşanan sorunlar da gündeme getirildi.
Bazı işverenlerin gerekli işlemleri zamanında tamamlamaması nedeniyle çalışanların kendi iradeleri dışında düzensiz statüye düşebildiğine dikkat çekildi.
Dernek, yükümlülüklerini zamanında yerine getirmeyen işverenlere idari ve mali yaptırım uygulanmasını, ancak işverenin ihmali nedeniyle mağdur olan çalışanın aynı yaptırımlarla karşılaşmamasını istedi.
Bu durumdaki çalışanlara cezaya düşmeden statülerini yeniden yasal hale getirebilmeleri için ek süre ve yasal hak tanınması talep edildi.
Dernek, önerilerin hayata geçirilmesinin çalışan haklarının korunmasının yanı sıra kayıt dışılığın azaltılması, çalışma hayatının daha etkin denetlenmesi ve ülkedeki mevcut iş gücünün daha verimli kullanılması açısından önemli olduğunu vurguladı.
